Polinela, Selasa (06/10/2026). Politeknik Negeri Lampung (Polinela) terus memperkuat tata kelola sumber daya manusia melalui peningkatan pemahaman dan keterampilan pegawai dalam pengelolaan administrasi serta kinerja kepegawaian.
Upaya tersebut diwujudkan melalui kegiatan Sosialisasi Penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) serta Aktivasi Akun SIASN dan Dikti-HR bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Polinela.
Kegiatan ini menjadi bagian dari komitmen Polinela dalam memastikan seluruh pegawai PPPK memiliki pemahaman yang baik mengenai mekanisme penyusunan dan penilaian SKP sekaligus mampu memanfaatkan sistem informasi kepegawaian secara optimal. Selain mendukung tertib administrasi, pemahaman tersebut diharapkan dapat mendorong pelaksanaan tugas yang lebih terukur, akuntabel, dan selaras dengan sasaran kinerja institusi.
Direktur Polinela, dalam hal ini diwakili oleh Kepala Bagian Keuangan dan Umum Polinela, Zahermanto, S.P., M.H., menyampaikan bahwa pemahaman terhadap SKP dan pemanfaatan sistem informasi kepegawaian merupakan bagian penting dalam mendukung profesionalisme aparatur di lingkungan perguruan tinggi.
“SKP bukan hanya menjadi bagian dari administrasi kepegawaian, tetapi juga merupakan instrumen untuk memastikan pelaksanaan tugas dan tanggung jawab setiap pegawai dapat terukur serta berkontribusi terhadap pencapaian kinerja institusi. Oleh karena itu, pemahaman yang baik mengenai penyusunan dan penilaian SKP menjadi hal yang penting bagi seluruh pegawai PPPK,” ujarnya.
Lebih lanjut, Beliau menekankan pentingnya pemanfaatan sistem digital kepegawaian, termasuk Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SIASN) dan Dikti-HR, sebagai sarana untuk mendukung pengelolaan data dan administrasi kepegawaian yang lebih efektif, tertib, dan akurat.
“Melalui aktivasi dan pemanfaatan akun SIASN serta Dikti-HR, kami berharap data kepegawaian dapat dikelola dengan lebih baik dan setiap pegawai dapat memahami serta menjalankan proses administrasi kepegawaiannya secara mandiri dan bertanggung jawab,” lanjutnya.
Dalam kegiatan tersebut, peserta mendapatkan pemahaman mengenai mekanisme penilaian SKP, pengelolaan kinerja pegawai, serta proses aktivasi dan pemanfaatan akun pada sistem informasi kepegawaian. Sosialisasi juga menjadi ruang bagi pegawai PPPK untuk memperoleh penjelasan secara langsung terkait penggunaan sistem serta menyampaikan berbagai kendala atau pertanyaan yang ditemui dalam proses administrasi kepegawaian.
Bagi Polinela, penguatan kapasitas pegawai PPPK tidak hanya berkaitan dengan pemenuhan aspek administratif, tetapi juga merupakan bagian dari strategi membangun sumber daya manusia yang profesional, adaptif, dan berorientasi pada kinerja.
Melalui kegiatan ini, Polinela berharap seluruh pegawai PPPK dapat semakin memahami tanggung jawab kinerja masing-masing, mampu menyusun dan melaksanakan SKP secara tepat, serta aktif memanfaatkan sistem informasi kepegawaian sebagai bagian dari transformasi digital tata kelola institusi.
Penguatan tata kelola sumber daya manusia tersebut sejalan dengan komitmen Polinela sebagai perguruan tinggi pendidikan vokasi untuk terus meningkatkan kualitas manajemen internal, pelayanan, dan kinerja kelembagaan guna mendukung penyelenggaraan pendidikan vokasi yang unggul dan berdaya saing.
